Wenn deine Gehaltsstruktur Transparenz nicht aushält, ist Transparenz nicht dein Problem.
Diesen Gedanken lasse ich in Unternehmen derzeit gerne nachwirken.
Denn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird oft als Bedrohung wahrgenommen: zu komplex, zu teuer, zu riskant.
Tatsächlich macht sie vor allem eines sichtbar: ob Gehaltssysteme nachvollziehbar, fair und zukunftsfähig gestaltet sind.
Genau darüber spreche ich bei re:think diversity 2026 in meinem Impuls:
🎤 „FairEqualPay pays off: Vom Schrecken zum Nutzen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie“
Und weil echte Veränderung mehr braucht als Diskussionen, gehen wir im Workshop am Folgetag direkt in die Praxis: mit konkreten Schritten für mehr Gehaltsklarheit und faire Vergütung.
Ich freue mich auf inspirierende Gespräche, kritische Fragen und den Austausch mit allen, die Transparenz nicht als Pflichtübung, sondern als Chance verstehen.
Wir sehen uns bei #RTD26.
📍 21. Oktober 2026 | re:think diversity. Der Kongress. | Wirtschaftskammer Österreich
📍 22. Oktober 2026 | re:think diversity. Die Workshops. | Novotel Wien Hauptbahnhof