Schluss mit Verhandlungsspielchen – die Spielregeln ändern sich.
Die EU‑Lohntransparenzrichtlinie ist beschlossen.
Die nationale Umsetzung steht noch aus – in Österreich gibt es aktuell nicht einmal einen Gesetzesentwurf.
Und trotzdem beginnt der Wandel schon jetzt.
Viele Unternehmen beschäftigen sich bereits mit ihren Gehaltsstrukturen – und stoßen dabei auf Themen, die lange unangetastet geblieben sind:
▪ uneinheitliche Einstufungen
▪ schwer erklärbare Gehaltsunterschiede
▪ fehlende oder nicht sauber dokumentierte Kriterien
👉 Entgelttransparenz ist kein zukünftiges HR‑Reporting‑Thema.
Sie ist ein Kulturthema – und sie verändert, wie über Gehalt gesprochen wird.
Was sich bereits abzeichnet:
✔ mehr Klarheit über Rollen und Marktwerte
✔ weniger taktische Verhandlungsspielchen
✔ stärkere Bedeutung von nachvollziehbaren Kriterien
✔ bessere Voraussetzungen für Chancengleichheit
Gerade jene profitieren, die bisher weniger offensiv verhandelt haben –
weil Argumente und Kriterien wichtiger werden als Lautstärke.
🎤 Am 29. April spreche ich auf der career & competence Messe über
„Inside HR: Wie die EU‑Lohntransparenzrichtlinie Gehaltsverhandlungen verändern wird.“
➡️ Transparenz schafft Klarheit.
➡️ Klarheit schafft Fairness.