FairEqualPay
bringt's auf
den Punkt

FairEqualPay bringt's auf den Punkt

Unsere Mission für Unternehmen

pays off …

… weil Dein Unternehmen
und Deine Mitarbeitenden es wert sind!

FairEqualPay bringt's auf den Punkt

Auf dem Weg zum Employer of Choice – besonders beim Tabuthema Gehalt…

Management & Führungskräfte unterstützen beim Gehalts-Dialog
mit Transparenz und Klarheit Kostensteigerung entgegenwirken
Mitarbeitende einbinden
mit dem APP-basierten FairEqualPay Assessment sofort die richtigen Schritte setzen zu attraktiver Vergütung

… im Einklang mit Purpose, Vision und Kultur.

Was dich erwartet

Das app-basierte FairEqualPay Assessment unterstützt dich dabei, ein:e noch attraktivere:r Arbeitgeber:in zu werden.

In 4 einfachen Schritten führen wir dich durch das benutzerfreundliche Analysetool. Das Ziel: eine nachvollziehbare, flexible und vergleichbare Vergütung in deinem Unternehmen etablieren.

Bekannt aus

Ausgezeichnet mit

Warum FairEqualPay im Unternehmen etablieren?

ESG-Reportingpflichten und EU-Direktive zu Lohntransparenz und Entgeltgleichheit

Die Welt ist längst transparent: Kununu / stepstone / glassdoor…

GenZ fordert Transparenz und Gleichwertigkeit

FairEqualPay ist ein Entwicklungsprozess und startet mit dem Mindset

FAIR PAY
Ein Gefühl

EQUAL PAY
Ein Faktum

FairEqualPay Framework für Unternehmen

Unternehmen will in allen Belangen Employer of Choice sein

Prozess mit Management-Team & HR aufsetzen

Management-Screening/ HR Deep Dive, Diskussion

Zielbild und Druckpunkte identifizieren und gemeinsam Stoßrichtung festlegen

Mitarbeitende wünschen sich Sinn, Fairness und Miteinander

1 Prozess mit Management-Team & HR aufsetzen

Führungkräfte – / Mitarbeitende -Fokusgruppen mit Diskussion

Zielbild, Maßnahmen- Katalog & KPIs gemeinsamen entwickeln

Transparenz ➡ Fairness ➡ Engagement ➡ Profitabilität

In 4 Schritten dein FairEqualPay Ziel erreichen

1. Grundsatzfragen klären

Inwiefern ist FairEqualPay schon Realität im Unternehmen?
Ist der Zusammenhang von Bezahlung, Kultur und Karriere klar?
Wie steht es um das Engagement der Mitarbeitenden?

2. Assessment durchführen

App-basierte Analyse der relevanten HR-PAY- und -beyond-PAY Prozesse in Form von Fokusgruppen
Durchführung in separater und anonymer Befragung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden

3. Entscheidungen treffen

Punktgenaues quantitatives und qualitatives Ergebnis der relevanten Themen
Entwicklung eines gemeinsamen Zielbildes
Erarbeitung einer FairEqualPay-Strategie

4. Ergebnisse umsetzen

APP-unterstützte Heatmap zur Erarbeitung der Umsetzungsmaßnamen
Einbindung Management, Führungskräfte, Mitarbeitenden und gg. Betriebsrat
Erfolgskontrolle über KPIs

FairEqualPay Quick Check

Mit unserem Quick Check erhältst du einen schnellen und unkomplizierten Überblick darüber, wie es in deinem Unternehmen aktuell um das Thema FairEqualPay bestellt ist.

So bekommst du eine erste Einschätzung und kannst im nächsten Schritt gemeinsam mit uns gezielt Maßnahmen für mehr Fairness und Transparenz planen.