Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist kein Problem, das gelöst werden muss. Sie ist eine Chance, die genutzt werden kann.
Genau deshalb erlebe ich in meiner Arbeit derzeit zwei sehr unterschiedliche Reaktionen von Unternehmen: Die einen sehen vor allem Aufwand, Risiken und mögliche Konflikte. Die anderen erkennen die Chance, ihre Vergütungssysteme fairer, nachvollziehbarer und zukunftsfähiger zu gestalten.
Die Wahrheit ist: Die Richtlinie schafft keine Ungleichheiten. Sie macht sie sichtbar.
Und genau darin liegt ihr Nutzen. Transparente und nachvollziehbare Vergütung stärkt Vertrauen, verbessert die Arbeitgeberattraktivität und schafft eine solide Grundlage für nachhaltige Performance.
Darüber spreche ich bei re:think diversity 2026 in meiner Keynote und – im Workshop arbeiten wir gemeinsam daran, wie man eine gesunde Performance-Kultur aufbaut.
🎤 „Vom Schrecken zum Nutzen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie“
Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie Unternehmen den Schritt von der regulatorischen Pflicht zur strategischen Chance schaffen können und warum FairEqualPay weit mehr ist als die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen.
Ich freue mich auf inspirierende Gespräche, neue Perspektiven und den Austausch mit Menschen, die Entgelttransparenz als Hebel für Fairness, Vertrauen und Wettbewerbsfähigkeit verstehen.
📍 21. Oktober 2026 | re:think diversity. Der Kongress. | Wirtschaftskammer Österreich
📍 22. Oktober 2026 | re:think diversity. Die Workshops. | Novotel Wien Hauptbahnhof
🎟️ Tickets & Infos: www.rethink-diversity.eu