Krise im Unternehmen? Plötzlich wird Diversität zur Wunderwaffe – aber nur auf Zeit. Das ist der Glass Cliff.
Frauen kommen oft ins Top-Management, wenn die Lage kritisch ist. Studien zeigen: Firmen berufen Frauen besonders dann, wenn die Performance schlecht ist. Hoffnungsträgerinnen? Oder Blitzableiter?
Das Problem:
✅ Hohe Erwartungen
❌ Wenig Ressourcen
⚠️ Unsichtbare Risiken
Mein Rat: Sag nicht sofort Ja!
Analysiere die Lage und Deine Chance auf Erfolg ganz nüchtern, fordere Unterstützung, prüfe die Kultur. Alles, was du gleich zu Beginn einforderst, gilt als Führungsstärke – später wirkt es wie Schwäche.
Und nach der Krise? Oft kommt wieder ein Mann. Warum? Weil Diversität nicht strukturell verankert ist. Das muss sich ändern. 👉 WeiblicheFührung darf kein Krisenexperiment sein.
Frauen gehören nicht auf den „Glass Cliff“, sondern in Positionen mit echter Macht und nachhaltiger Unterstützung.
