Die Kultur der Verschwiegenheit durchbrechen – Warum Lohntransparenz mehr ist als nur Compliance
👉 „Der Weg zu Transparenz erfordert mehr als Compliance; er ist ein Kulturwandel.“
Unternehmen stehen vor einer großen Herausforderung: Ab Juni 2026 wird Entgelttransparenz verpflichtend. Doch Transparenz ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht – sie ermöglicht Fairness, verbessertes Employer Branding und Wettbewerbsfähigkeit.
Was bedeutet das konkret?
✅ Ein ganzheitlicher Change-Prozess ist unverzichtbar.
✅ Führungskräfte müssen befähigt werden, in einer „Sprache der Klarheit“ zu kommunizieren.
✅ Offenheit schafft Vertrauen und macht Unternehmen attraktiver für Talente.
Martina Ernst ist überzeugt: Gehaltstransparenz zahlt sich aus – für alle Beteiligten.
