Mein neuer Artikel ist soeben im Personal Manager erschienen – herzlichen Dank an Sabine Geuenich und Team fürs tolle Redigieren
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Pflichten – aber auch große Chancen. Wer nur technische Anforderungen erfüllt, verpasst den eigentlichen Hebel: eine faire, transparente und zukunftsfähige Unternehmenskultur.
🔑 Wie überzeugt man das Management von diesem Wandel?
- Strategische Klarheit: Fair Pay stärkt die Arbeitgebermarke und hilft, Talente zu binden.
- Regulatorische Sicherheit: Frühzeitige Umsetzung schützt vor Risiken.
- Kostenkontrolle: Klare Gehaltsrichtlinien verhindern teure Einzelentscheidungen „aus dem Bauch heraus“.
- Kulturelle Glaubwürdigkeit: Der Wandel beginnt ganz oben – mit klarer Haltung und Kommunikation.
