Gehaltstransparenz: Ein Schritt Richtung Fairness – aber wie ehrlich sind wir wirklich?**
Am 20. September wurde eine neue Studie zur Gehaltstransparenz veröffentlicht – und sie zeigt, wie groß die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität noch ist. Viele Unternehmen werben mit Offenheit, aber wenn es um transparente Gehaltsprozesse geht, bleibt oft alles vage.
Gehaltstransparenz ist kein Selbstzweck, sondern ein entscheidender Hebel für mehr Fairness und Vertrauen.
Es braucht Mut, klare Strukturen und eine Unternehmenskultur, die echte Offenheit zulässt – nicht nur Schlagzeilen.
Als Führungskraft, Kollegin und Mensch frage ich mich:
- Wie offen sind wir wirklich im Umgang mit Gehältern?
- Fördern wir Klarheit – oder zementieren wir Unterschiede?
Ich wünsche mir mehr echte Gespräche, weniger Tabus und den Mut, auch unbequeme Fragen zu stellen.
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