Gehaltstransparenz führt zu engagierteren und loyaleren Mitarbeitenden
Spätestens mit der neuen EU-Direktive zur Gehaltstransparenz müssen alle Unternehmen ab 50 Beschäftigten ihre Mitarbeitenden auf ihr Informationsrecht in punkto Gehalt aufmerksam machen. Aber schon jetzt zeigt sich, Transparenz in der Entlohnung schafft mehr Engagement und Retention. Was die „Goldenen Regeln“ dabei sind, berichtet Vergütungsexpertin Martina Ernst, CEO Gründerin von E&S FairEqualSolutions FlexCo mit ihren Marken SalaryNegotiations und FairEqualPay.
